成都天府产城投资运营有限公司（以下简称“天府产城或公司”）为成都产业投资集团有限公司（以下简称“成都产业集团”）所属公司，现面向社会市场化选聘中层管理人员，有关事项公告如下。
一、集团简介
成都产业集团改组成立于2017年12月，是成都市政府出资设立的国有独资公司。企业注册资本100亿元，本部及下属4户企业获AAA信用评级，是成都市唯一一家拥有“双百行动”“科改行动”“天府综改”三项改革试点的市属国企。成都产业集团以“引导产业投资、促进产业升级”为宗旨，形成了以“产业制造”为核心主业，涵盖产业投资、产业金融、产业服务、产业载体4大业务板块的“1+4”主业发展布局。
天府产城为成都产业集团所属公司，成立于2019年6月，注册资本20亿元，旗下拥有西部新业实业股份有限公司、成都天府国际空港产城投资运营有限公司、成都检验检测园区投资运营有限公司、成都天府新城置业有限公司、成都川冶建设发展有限公司、成都天府临空经济投资有限公司6家子公司。天府产城立足成都市新城新区发展，面向成渝地区双城经济圈，以产业地产开发运营为核心主业，依托“立园满园”行动，着力招引并打造“镇园之宝”，持续做优做强产业载体招商运营、载体开发及房地产开发等业务板块。
成都天府新城置业有限公司（以下简称“新城置业公司”）为成都天府产城投资运营有限公司旗下全资子公司，秉持市场化发展导向和多元化经营思路，坚持以专业化、市场化为导向，以产业地产投资开发为核心主业，致力于成为集载体投资及房地产开发于一体的综合性企业。
本次中层管理人员选聘岗位由新城置业公司提供。
二、选聘职位及人数
新城置业公司副总经理1名，该职位为天府产城管理的中层副职。
三、任职条件及资格
（一）基本条件
1.政治素质好，拥护党的路线方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，具有良好的职业操守，遵纪守法，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业；
2.具有较突出的工作业绩，熟悉现代企业管理，有较强的经营管理能力、开拓创新精神和市场竞争意识；
3.具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉相关政策法规，熟悉市场和相关行业情况；
4.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。
具有下列情形之一的，不得作为选聘对象：
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.曾被开除党籍的；
3.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查调查尚未作出结论的；
4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
5.被依法列入失信联合惩戒对象的；
6.存在伪造、涂改证件、证明等违法违规情形，或在应聘过程中存在瞒报、谎报、虚报信息等行为影响选聘结果公正性的；
7.在应聘过程中作弊的；
8.在组织考察过程中发现，企业职工群众公认度不高，近三年年度考核结果中有被评定为不称职等次，配偶已移居国（境）外或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的；
9.法律法规中关于竞业限制等不得聘用的其他情形。
（二）任职资格与岗位职责
任职资格：
1.具有大学本科及以上学历，经济学、管理学相关专业；
2.原则上距离退休年限应至少任满两个任期（公司每届任期为三年）；
3.具有10年及以上房地产行业工作经历，并有5年及以上地产营销策划相关经验，且应具有相应层级及以上领导管理岗位工作经历；
4.具有较强的营销策划能力、团队管理能力、综合协调能力。
岗位职责：
1.负责公司营销策划、投资管理、业务拓展相关管理工作；
2.负责整合各项资源和营销团队建设培养；
3.负责制定销售任务和执行策略，负责项目销售和管理工作；
4.参与制定公司发展战略和重大决策，参与制定公司年度销售计划、年度投资方案、年度业务拓展方案和年度预算方案等，代表公司参与重大项目投资谈判工作；
5.负责指导分管部门的工作开展，监督、评价分管部门的工作开展情况。
工作地点：四川省成都市
四、考核管理与薪酬待遇
（一）试用期管理
聘用人员任职试用期为1年，试用期满，将按照公司《中层管理人员任职试用期管理办法》有关规定进行试用期考核。
（二）考核管理
市场化选聘经理层成员实行任期制契约化管理，具体参照公司相关规定执行。
（三）薪酬待遇
薪酬待遇按公司相关制度执行。
五、选聘程序
本次选聘工作按照下列程序进行：
发布选聘公告→报名→简历筛选及资格审查→综合测试（包括笔试、面试）→综合成绩公示→体检→确定考察对象→组织考察及公示→确定任职及公示→聘任。
（一）报名
1.报名时间：自公告发布之日起至2025年2月27日24:00整报名截止（7个自然日）；
2.报名方式：
新城置业公司副总经理岗位通过邮件方式报名，请将《新城置业副总经理岗位报名表》（详见附件2）、学历学位证（含学信网在线验证报告）、身份证、专业技术资格证书、职业（执业）资格或职称、近年来主要业绩工作证明材料（含任现职文件材料）、获奖材料等相关资料扫描件发送至选聘邮箱1906763738@qq.com，邮件主题为“应聘者姓名+应聘岗位”。
3.投递要求：本次选聘应聘者应使用第二代有效居民身份证有关信息进行报名。
（二）简历筛选/资格审查
对接收到的简历进行筛选并进行资格审查，资格审查将围绕应聘人基本信息、学历专业背景、相关工作经验及经历等相关佐证材料进行核实。经资格审查合格人员进入测试环节。
（三）综合测试
1.笔试测评
笔试内容以《行政职业能力测验》和岗位专业知识为主，参加笔试比例不低于1:5。若人员比例低于上述条件，将终止此次选聘，根据工作需要重新启动选聘或采取其他方式选任。
2.面试测评
根据笔试成绩由高到低排名择优确定进入面试人数，参加面试比例不低于1:3。若人员比例低于上述条件，将终止此次选聘，根据工作需要重新启动选聘或采取其他方式选任。
在报考同一职位的笔试人员中，由高分到低分依次确定各职位进入面试人员名单（笔试有违规违纪情况或缺考、零分科目者不得进入面试名单，最后一名笔试成绩相同的一并进入面试环节）。面试测评时间及地点另行通知，面试采取半结构化面谈方式进行，考察综合素质能力水平。
3.综合测试成绩由笔试、面试成绩加权组成，其中笔试测评占比50%，面试测评占比50%。
（四）综合成绩公示
综合测试成绩通过公司官方网站进行公示（个人信息脱敏），公示时间不少于3个工作日。
（五）体检
按照综合测试成绩由高到低等额确定体检人选，综合测试成绩相同的，按照面试、笔试轮次顺序，以各轮（分出排序即止）测评成绩由高到低确定名次。
候选人原则上应参加由公司组织的体检，如有特殊情况，经商公司同意，可提供由二甲及以上医院出具的6个月内符合《公务员录用体检通用标准（试行）》（2016年修订）、国家《公务员录用体检操作手册（试行）》（2016年修订）相关规定的体检合格报告。出现自主放弃或被取消资格的（包括未按规定时间参照相关标准体检者），按综合测试名次顺位递补体检。
（六）确定考察对象
公司党组织集体研究确定考察对象并开展组织考察。
（七）组织考察及公示
组织考察视情况可综合采取到原单位了解情况、背景调查、征求所在单位纪检监察部门（如有）、审计部门或相关方面意见等方式进行，全面了解其专业能力、工作业绩、职业操守和廉洁从业等情况。考察对象需提供本人无犯罪记录证明并由公司查询禁入限制。同时，在公司内部发布考察公示，公示期不少于3个工作日。
（八）确定任职及公示
公司党组织研究确定任职人选，在公司官方网站进行任前公示，公示时间不少于5个工作日。
（九）聘任
进行廉洁考试、任职备案，办理聘任手续。
六、特别提示
1.应聘人员需对所填报、递交资料的真实性负责，一经提交，均视同应聘人员对其真实性作出正式承诺。如发现应聘人员存在瞒报、谎报、虚报影响选聘结果公正性信息的，或在规定时间内不能补齐个人档案（含党员档案）的，公司有权取消应聘人员的应聘或录用资格；已签订劳动合同的，可单方面解除劳动关系。公司对于应聘人员的资格审查以及所提交或填写资料的真实性验证将贯穿选聘全过程，并可在应聘人员入职后持续验证。
2.进入下一选聘环节的应聘人员，将通过短信、电话等方式进行通知，应聘人员需在本次选聘期间保持本人通讯畅通，因应聘人员通讯不畅或填报信息有误造成的后果，公司不承担任何责任。选聘过程中，凡未进入下一环节的应聘人员，恕不另行通知，所报资料恕不退回。
3.应聘人员未在规定时间内按要求参加笔试、面试、体检等情况的，均视为自动放弃应聘资格。
4.公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止岗位选聘，并在法律许可范围内对本次选聘享有最终解释权。
5.本次市场化选聘的人员须符合公司有关回避规定。机关事业单位人员到公司担任中层管理人员，必须按照有关规定提出辞去公职或放弃公务员、事业单位人员身份的申请，并经所在单位党委（党组）按照干部管理权限和有关规定审核同意。
6.实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，正式聘用；不合格的，将取消聘用。应聘人员一经聘用，应服从公司根据业务发展需要对其工作岗位、工作地点和工作职责的调整。
7.应聘人员需认真阅读本公告，凡投递简历人员即视为已知晓并认同本公告全部内容。其他媒体平台转载的与本公告内容不一致的，以成都产业集团官网（https://www.cdcyjt.com/）、天府产城官网（https://cdtfcc.cdcyjt.com/）发布的公告为准。
8.本次选聘不收取任何费用，不举办也不委托任何机构或个人举办任何形式的辅导培训班，请应聘人员提高警惕，谨防上当受骗。
七、咨询与监督方式
（一）咨询邮箱
1906763738@qq.com。
（二）咨询电话
028-63926889（工作时间）
（三）监督电话
本次市场化选聘工作全程接受社会及天府产城纪检监督，监督举报电话：028-62730900-8005（工作时间）。
八、其他
本公告未尽事宜由天府产城负责解释。
特此公告。
成都天府产城投资运营有限公司
2025年2月21日