根据工作需要，按照《成都天府国际空港产城投资运营有限公司中层管理人员选拔任用管理办法》有关规定，经研究，决定采取内部竞聘（竞争上岗）的方式选任空港产城7名中层副职，现将有关事宜公告如下。
一、工作原则
（一）党管干部。
（二）德才兼备、以德为先。
（三）民主、公开、竞争、择优。
（四）组织认可、出资人认可、市场认可、职工群众认可。
（五）严管与厚爱结合、激励与监督约束并重。
（六）依规依纪、规范管理。
二、工作机构
空港产城党支部成立竞聘工作领导小组及下设机构，负责对竞聘报名人员资格条件进行审核把关确认，并组织安排对报名人员档案进行预审。竞聘工作领导小组下设领导小组办公室（空港产城党群人事部）和纪律监督组（纪检部门工作人员或纪检监察岗），其中领导小组办公室负责公开竞聘的具体工作开展，纪律监督组负责公开竞聘的纪律监督。
三、竞聘岗位及职数
1.党群人事部副部长（主持工作）1名；
2.综合管理部（董事会办公室）副部长（主持工作）1名；
3.招商管理部（1部）副部长（主持工作）1名；
4.招商管理部（2部）副部长（主持工作）1名；
5.运营管理部副部长（主持工作）1名；
6.财务管理部副部长（主持工作）1名；
7.审计法务部（责任追究办公室）副部长（主持工作）1名。
四、竞聘范围
天府产城本部及下属各公司符合竞聘条件及资格的人员。
五、任职条件
（一）基本条件
1.政治素质好，拥护党的路线方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，具有良好的职业操守，遵纪守法，勤勉尽责，团结协作，廉洁从业；
2.具有较突出的工作业绩，熟悉现代企业管理，有较强的经营管理能力、开拓创新精神和市场竞争意识；
3.具有履行岗位职责所必需的专业知识，熟悉相关政策法规，熟悉市场和相关行业情况；
4.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。
（二）基本资格条件
1.具有大学本科及以上学历，其中竞聘审计法务部（责任追究办公室）副部长（主持工作）须具备全日制本科及以上学历；
2.选任空港产城党群人事部副部长（主持工作）、综合管理部（董事会办公室）副部长（主持工作）、招商管理部（1部）副部长（主持工作）、招商管理部（2部）副部长（主持工作）、运营管理部副部长（主持工作）、财务管理部副部长（主持工作）、审计法务部（责任追究办公室）副部长（主持工作）应具有5年以上相关工作经历（全日制硕士、博士研究生可分别缩短1年、2年相关工作经历）；
3.应当具备国家相关法律、法规、规章和行业管理部门要求的任职资格。专业技术岗位应具有相应的执业资格或专业技术职称；
4.具备良好的组织与协调能力、沟通与应变能力；
5.近三年年度考核中无“基本合格（基本称职）”及以下等次或考核分数排名末尾；
6.竞聘空港产城财务管理部副部长（主持工作）的应具备财务相关中级及以上职称；竞聘审计法务部（责任追究办公室）副部长（主持工作）的应具有审计、会计类等中级及以上职称；竞聘党群人事部副部长（主持工作）的应为中共党员；
7.其他条件：无违法违纪、裸官等影响任用问题。
（三）具体任职条件
岗位 | 具体任职资格 | 备注 |
党群人事部副部长（主持工作） | 1980年1月1日以后出生；中共党员；熟悉基层党建、人事管理、纪检等相关工作；拥有良好的抗压能力、沟通协调能力和抓落实能力。 | 相关工作经历为基层党建、行政综合、人事管理、纪检等或具备公司管理、部门管理等经历 |
综合管理部（董事会办公室）副部长（主持工作） | 1980年1月1日以后出生；熟悉企业法人治理、行政综合、公文处理、档案管理、机要保密等相关工作；拥有良好的抗压能力、沟通协调能力和抓落实能力。 | 相关工作经历为行政管理、综合服务、综合文秘等或具备公司管理、部门管理等经历 |
招商管理部（1部）副部长（主持工作） | 1980年1月1日以后出生；熟悉企业招商、产业园区招商管理等相关知识；擅长对外商务谈判、对内组织协调；具有较强的市场行业分析与招商策划能力；重点聚焦综合保税区的项目招商工作，不局限单一园区；拥有良好的抗压能力、沟通协调能力和抓落实能力。 | 相关工作经历为投资管理、招商管理、资产管理等或具备公司管理、部门管理等经历 |
招商管理部（2部）副部长（主持工作） | 1980年1月1日以后出生；熟悉企业招商、产业园区招商管理等相关知识；擅长对外商务谈判、对内组织协调；具有较强的市场行业分析与招商策划能力；重点聚焦检验检测产业园区的项目招商工作，不局限单一园区；拥有良好的抗压能力、沟通协调能力和抓落实能力。 | 相关工作经历为投资管理、招商管理、资产管理等或具备公司管理、部门管理等经历 |
运营管理部副部长（主持工作） | 1980年1月1日以后出生；熟悉产业地产园区资产运营管理、工程管理等相关知识；具有较强的经营指标管理与市场分析能力；拥有良好的抗压能力、沟通协调能力和抓落实能力。 | 相关工作经历为园区运营管理、投资管理、资产管理、营销管理、工程管理等或具备公司管理、部门管理等经历 |
财务管理部副部长（主持工作） | 1980年1月1日以后出生；具有财务相关中级及以上职称；熟悉财务金融、审计、税务等相关专业知识、法律法规，能熟练开展企业财务工作；拥有良好的抗压能力、沟通协调能力和抓落实能力。 | 相关工作经历为财务会计、资金管理、税务等或具备公司管理、部门管理等经历 |
审计法务部（责任追究办公室）副部长（主持工作） | 1980年1月1日以后出生；具有审计、会计类等中级及以上职称；熟悉国家审计准则、财经法规、国有资产监管等相关法律法规，能综合运用法律、管理知识及行业经验进行综合分析、判断，能够熟练开展法务合规、风险防控、审计、责任追究等工作；拥有良好的抗压能力、沟通协调能力和抓落实能力。 | 相关工作经历为法务、合规、风控、审计、会计等或具备公司管理、部门管理等经历 |
六、竞聘程序
（一）报名与资格审查
1.原则上报名人员且通过资格审查人数达到1:2比例方可开展内部竞聘，且同一批次每人只能选报一个岗位。若部分岗位达不到最低竞聘比例要求，则该岗位取消竞聘。符合条件人员自愿报名，报名人员需在报名截止时间之前将《空港产城中层管理人员内部竞聘报名表》及《干部任免审批表》纸质签字版报送至公司党群人事部，电子版发送至公司党群人事部联络人钉钉及邮箱。联络人：空港产城党群人事部罗女士，邮箱：3961086168@qq.com。本次竞聘报名截止时间为2026年6月9日17：00。按照竞聘要求，对报名人员进行资格审查，并在一定范围内公布审核通过名单。经资格审查合格人员进入综合测试环节。并对通过资格审查人员进行公示。
（二）竞聘演讲
通过资格筛选的人员在空港产城开展竞聘演讲，竞聘演讲考评组由空港产城领导班子组成。
竞聘演讲共计100分，每名演讲者时间不超过10分钟，最终综合测试结果提交空港产城党支部审议，研究确定考察对象。
1.竞聘演讲
竞聘者结合自身优势、工作思路、工作目标等进行现场演讲，演讲时间不超过10分钟，演讲顺序采取抽签方式确定。
2.答辩
由竞聘演讲考评组结合竞聘者演讲情况进行现场问答。
3.评分
由竞聘演讲考评组根据竞聘者综合情况进行评分。
（三）确定考察对象及公示
根据竞聘演讲得分情况，形成竞聘结果的报告提交空港产城党支部审议。空港产城党支部根据竞聘情况，等额确定考察对象，发布考察公示，公示不少于3个工作日。
（四）组织考察
1.个别谈话考察。范围为：空港产城领导班子成员以及熟悉被考察对象工作等情况的人员。其他需要参加的人员，根据知情度、关联度和代表性原则确定。
2.民主测评。范围与个别谈话考察范围一致。
3.查阅干部档案和工作资料。按照市委组织部、市委国资国企工委、成都产投集团、天府产城、空港产城关于干部档案查核要求，对考察对象人选“三龄两历”进行审核。
4.同考察对象面谈。根据谈话考察情况，汇总收集考察对象优缺点，反馈至考察对象。并请考察对象签字确认干部档案审核情况。
5.形成考察报告。同步征求党风廉政意见、审计部门意见，形成考察报告，提交空港产城支委会审议。
（五）讨论决定
空港产城支委会根据考察情况讨论决定任职人选。新任职人员试用期为1年，试用期满后，经考核胜任试用职务的，正式任职，其试用期计入任期时间；考核不胜任的免去试任职务。
（六）任前公示
发布任期公示，公示期不少于5个工作日。
（七）廉洁考试
报天府产城纪检工作部参加廉洁考试。
（八）备案
公司党群人事部梳理竞聘全过程资料形成工作报告，书面报上级党组织备案。
（九）发布任职通知
备案通过后，下发新任职干部的正式任职文件。
七、纪律和监督
本次选任中层管理人员竞聘工作全程接受公司纪检监督，监督举报电话：13678093600（工作时间），监督邮箱：djb@cdkgcc.com。